Odsherred Kommune har et enstrenget MED-system, som varetager både samarbejdet og arbejdsmiljøområdet.
Hent...
Vi udøver medindflydelse og medbestemmelse gennem tre niveauer:
- Hovedudvalget på direktionsniveau
- Centerudvalg på Centerniveau
- MED-udvalg eller gennem personalemøder med MED-status på institutions- eller afdelingsniveau.
Hovedudvalget
Er kommunens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg og det øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet. Det er sammensat af ledelsesrepræsentanter, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter.
Kommunaldirektøren er formand, mens næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne.
Centerudvalg
På centrene etablerer vi enten Centerudvalg eller personalemøder med MED-status afhængigt af, om centret er et fagcenter eller et fællescenter. De centre, som har til huse på rådhuset og de 2 administrationscentre, og som har administrativt personale, dækker Centerudvalget for Administration.
Centercheferne er formænd for Centerudvalgene. Kommunaldirektøren er formand for Centerudvalget for Administration. Næstformænd vælger vi blandt medarbejderrepræsentanterne i fællesudvalgene.
Centerudvalgene sammensættes repræsentativt og fastsætter selv antallet af medarbejder- og ledelsesrepræsentanter.
MED-udvalg og personalemøder med MED-status
Dannes på alle administrative afdelinger og institutioner med selvstændig ledelse. Som hovedregel oprettes MED-udvalg, hvis der er flere end 20 ansatte. For fællescentre og afdelinger på administrationscentrene er det dog frivilligt, om man ønsker at etablere MED-udvalg.
Institutionslederen eller afdelingslederen er formand for MED-udvalget, mens næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne. Antallet af medlemmer i udvalget aftales lokalt.
Ad hoc MED-udvalg
Når vi har større og tværgående forandringsprocesser kan vi ved at inddragelse af de relvante faglige organisationer nedsættes et ad hoc MED-udvalg, som går på tværs af centre, afdelinger, teams eller institutioner, hvor der tales om forandringer der påvirker alle enheder.
Odsherred Kommune har også procedureretningslinjer ved eksempelvis større rationaliserings- og omstillingsprojekter, personalepolitik og budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold. Retningslinjerne er lige nu under forhandling.
Ved konkrete forandringsprocesser skal vi aftale en konkret køreplan for inddragelsen af de faglige repræsentanter og eventuelle organisationer.
Som sommerhusejer og tidligere fastboende i Odsherred så er det forfærdeligt at se hvordan strandende har ser ud denne sommer. At man sparer fjernelse af tang væk og sparer det blå flag for at opfinde sit eget. Det begriber jeg ikke.
Tænk alle de turister som området trækker til om sommeren, kommer de igen? Nej det gør de ikke så længe at man lader strandende se sådan ud. Jeg ved at det er geopark område, men seriøst - råddent tang er bare ikke charmerende.
Engang da jeg var dreng, så var Høve Strand,Gudmindrup, Nordstrand og Vraget blandt de smukkeste og bedste strande i Danmark. Nu er det et stort tang helvede på alle strande. Heldigvis fandt vi i sommers en plet ved Ordrup uden tang men sådan burde det være alle steder hvis turisterne skal vælge Odsherred igen.
Talte med nogle tyskere og Nordmænd i sommers som undrede sig meget over at intet blev gjort. Det kræver blot en traktor med en rive og så kører man over stranden er par gange om uden i sommerperioden om morgenen inden de glade badegæster dukker op. Sådan får i flere turister til området hvilket er lig med penge i kommunekassen.
