Odsherred Kommune har et enstrenget MED-system, som varetager både samarbejdet og arbejdsmiljøområdet.
Hent...
Vi udøver medindflydelse og medbestemmelse gennem tre niveauer:
- Hovedudvalget på direktionsniveau
- Centerudvalg på Centerniveau
- MED-udvalg eller gennem personalemøder med MED-status på institutions- eller afdelingsniveau.
Hovedudvalget
Er kommunens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg og det øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet. Det er sammensat af ledelsesrepræsentanter, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter.
Kommunaldirektøren er formand, mens næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne.
Centerudvalg
På centrene etablerer vi enten Centerudvalg eller personalemøder med MED-status afhængigt af, om centret er et fagcenter eller et fællescenter. De centre, som har til huse på rådhuset og de 2 administrationscentre, og som har administrativt personale, dækker Centerudvalget for Administration.
Centercheferne er formænd for Centerudvalgene. Kommunaldirektøren er formand for Centerudvalget for Administration. Næstformænd vælger vi blandt medarbejderrepræsentanterne i fællesudvalgene.
Centerudvalgene sammensættes repræsentativt og fastsætter selv antallet af medarbejder- og ledelsesrepræsentanter.
MED-udvalg og personalemøder med MED-status
Dannes på alle administrative afdelinger og institutioner med selvstændig ledelse. Som hovedregel oprettes MED-udvalg, hvis der er flere end 20 ansatte. For fællescentre og afdelinger på administrationscentrene er det dog frivilligt, om man ønsker at etablere MED-udvalg.
Institutionslederen eller afdelingslederen er formand for MED-udvalget, mens næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne. Antallet af medlemmer i udvalget aftales lokalt.
Ad hoc MED-udvalg
Når vi har større og tværgående forandringsprocesser kan vi ved at inddragelse af de relvante faglige organisationer nedsættes et ad hoc MED-udvalg, som går på tværs af centre, afdelinger, teams eller institutioner, hvor der tales om forandringer der påvirker alle enheder.
Odsherred Kommune har også procedureretningslinjer ved eksempelvis større rationaliserings- og omstillingsprojekter, personalepolitik og budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold. Retningslinjerne er lige nu under forhandling.
Ved konkrete forandringsprocesser skal vi aftale en konkret køreplan for inddragelsen af de faglige repræsentanter og eventuelle organisationer.
Rekreativ sti i randzonen* hele vejen rundt om Højby sø til gavn både for byens borgere og byens gæster. Højby Sø er et flot naturområde med et rigt fugleliv, som bør gøres til et større aktiv for byen og langt mere tilgængeligt. * (søer over 100 m2 skal iflg. Natur og fødevareministeriet have en randzone, som ikke er opdyrket)
Højby er en lidt overset by i Odsherred, som dog har potentiale. Her er Sommerland Sjælland, Klatrepark, Golfbane, Højby kirke, en flot ny sportshal, en velrenommeret kro samt hotel Højby Sø. Dette tiltrækker hvert år massevis af turister til området, og hvorfor ikke give dem den fulde oplevelse af Odsherreds smukke natur som findes lige her med centralt udgangspunkt ved Højby kirke, og lidt ekstra kroner i kommunekassen.
En sti hele vejen rundt om Højby sø vil være 5-6 km lang og være et oplagt sted at udøve motion i form af vandreture, løbeture etc.. helt uden trafik gener. Ud over at forskønne Højby vil det fremme Folkesundheden :-)
Etablering af en sti rundt om Højby Sø kan gøres billigt og effektivt evt. ved hjælp af bobcat til udplaning.
Jeg, Martin Hvidaa, er pt arbejdsløs, men tænker at et projekt med at forskønne området langs Højby sø vil være et fint aktiveringstilbud og måske også for andre. Det kunne både foregå ved at være med til at etablere en sti, men også efterfølgende ved at vedligeholde ruten i form af oprydning/affaldsindsamling i naturen. Pt er der væltede træer over stier og der flyder med affald på skovstykket mellem Hotel Højby Sø og Højby Kirke.
God jul
