Odsherred Kommune har et enstrenget MED-system, som varetager både samarbejdet og arbejdsmiljøområdet.
Hent...
Vi udøver medindflydelse og medbestemmelse gennem tre niveauer:
- Hovedudvalget på direktionsniveau
- Centerudvalg på Centerniveau
- MED-udvalg eller gennem personalemøder med MED-status på institutions- eller afdelingsniveau.
Hovedudvalget
Er kommunens øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg og det øverste udvalg på arbejdsmiljøområdet. Det er sammensat af ledelsesrepræsentanter, tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter.
Kommunaldirektøren er formand, mens næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne.
Centerudvalg
På centrene etablerer vi enten Centerudvalg eller personalemøder med MED-status afhængigt af, om centret er et fagcenter eller et fællescenter. De centre, som har til huse på rådhuset og de 2 administrationscentre, og som har administrativt personale, dækker Centerudvalget for Administration.
Centercheferne er formænd for Centerudvalgene. Kommunaldirektøren er formand for Centerudvalget for Administration. Næstformænd vælger vi blandt medarbejderrepræsentanterne i fællesudvalgene.
Centerudvalgene sammensættes repræsentativt og fastsætter selv antallet af medarbejder- og ledelsesrepræsentanter.
MED-udvalg og personalemøder med MED-status
Dannes på alle administrative afdelinger og institutioner med selvstændig ledelse. Som hovedregel oprettes MED-udvalg, hvis der er flere end 20 ansatte. For fællescentre og afdelinger på administrationscentrene er det dog frivilligt, om man ønsker at etablere MED-udvalg.
Institutionslederen eller afdelingslederen er formand for MED-udvalget, mens næstformanden vælges af og blandt medarbejderrepræsentanterne. Antallet af medlemmer i udvalget aftales lokalt.
Ad hoc MED-udvalg
Når vi har større og tværgående forandringsprocesser kan vi ved at inddragelse af de relvante faglige organisationer nedsættes et ad hoc MED-udvalg, som går på tværs af centre, afdelinger, teams eller institutioner, hvor der tales om forandringer der påvirker alle enheder.
Odsherred Kommune har også procedureretningslinjer ved eksempelvis større rationaliserings- og omstillingsprojekter, personalepolitik og budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold. Retningslinjerne er lige nu under forhandling.
Ved konkrete forandringsprocesser skal vi aftale en konkret køreplan for inddragelsen af de faglige repræsentanter og eventuelle organisationer.
I tidligere år har det været muligt for foreninger med under 100 medlemmer, at få op til 50 % i tilskud til leder/instruktør kurser. Den pulje blev nedlagt i 2015 og er nu definitiv her i 2018 løbet tør for penge.
Dermed kan de små foreninger ikke længere få hjælp til/råd til at sende ledere /instruktører på videreuddannelse, at uddanne nye ledere/instruktører eller at fastholde de unge i foreningerne med løfte om deltagelse i spændende kompetencegivende uddannelser. Små foreninger har i sagens natur en lille indkomst i kontingent og har dermed ikke råd til at betale 10-15 - måske 20.000 kr eller mere om året i uddannelseskroner.
De gratis kurser der udbydes af kommunen (i stedet for puljen) er et fint tilbud men bare ikke brugbare ift. de specialkurser der er brug for i f.eks. spejder organisationer, uniformerede korps som FDF, hundeklubber, roklubber osv.
Pga. det manglende tilskud bliver det derfor meget tæt på 100 % egenbetaling fremover - hvilket giver en skævvridning i foreningerne, da det dermed kun bliver de velstående børns muligheder. Medlemmer af forældre på overførselsindkomster, med lave indkomster eller fler-børns familier vil have svært ved at sende deres unge afsted - alene pga økonomien.
Ligesom det vil være rigtigt svært for foreningerne at tiltrække aktive voksne til at påtage sig en leder/instruktør rolle, hvis de dermed selv skal ud i en omkostning på flere tusinde kroner!
Den skævvridning i de lokale mindre foreninger er bestemt ikke ønskværdigt og kan ikke være i kommunens ånd! Det kan ikke være rigtigt, at det fremover kun skal være de bedrestillede familier, der kan være medlemmer/aktive i små foreninger!
Så derfor ønsker vi at byrådet tager stilling til at genindføre en kursuspulje til de mindre foreninger - evt. på andre vilkår, evt. i en ændret form men dog en ny pulje vi kan søge som giver de små foreninger de samme muligheder som de store foreninger.
