Aftale om arbejdstid giver nye muligheder på botilbud
Botilbud: Med en ny aftale er der kommet større fleksibilitet. Nu kan medarbejderne, når de selv ønsker det, se bort fra 11 timers-reglen om hviletid.
Botilbuddet Grønnehaven har fået væsentligt bedre mulighed for at tilpasse arbejdstiden til medarbejderne. Det sker gennem en ny lokalaftale, som er indgået med de faglige organisationer FOA og Socialpædagogerne.
Aftalen giver mulighed for oftere end tidligere at se bort fra 11 timers-reglen om hviletid, når medarbejderne selv ønsker det.
Dermed bliver det fx nemmere at bytte vagter. På botilbuddet med døgnbemanding har det tidligere været vanskeligt at indføre fleksibilitet i vagtplanlægningen.
Med de nye byttemuligheder kan man godt være fx. enlig forsørger og søge et job på Grønnehaven.
For eksempel er der nu lagt op til, at man ved ansættelse vælger, om man vi arbejde hver anden eller tredje weekend. Den valgfrihed var der ikke tidligere
Noget af det, der tidligere stod i vejen for øget fleksibilitet, var reglerne om hviletid - også kendt som 11 timers-reglen, der er indført for at beskytte medarbejderne.
På Grønnehaven var medarbejderne dog selv interesserede i at kunne se bort fra 11 timers-reglen, så de i højere grad kan bytte vagter som de ønsker. Denne mulighed blev i 2024 forhandlet på plads med de faglige organisationer. En evaluering i efteråret 2025 har vist, at både medarbejdere og ledelse er indstillet på i stadig højere grad at benytte mulighederne for fleksibel planlægning, så arbejdstiderne
”Det skal gerne betyde, at medarbejdernes liv med familier og fritidsinteresser kan tilgodeses, og at vi dermed får nemmere ved at rekruttere. Vi ønsker at være en attraktiv arbejdsplads for medarbejdere i forskellige aldersgrupper og forskellige livssituationer. Derfor har vi ønsket bedre muligheder til at imødekomme medarbejderne individuelt”, siger afdelingsleder Tobias Buch Juhl.
Fakta: Fleksibilitet i Odsherred Kommune
Kommunen sætter øget fokus på området og ønsker at skabe fleksibilitet for så mange faggrupper som muligt – fx de ansatte i daginstitutioner og botilbud.
Projektet forventes at være et skridt mod et endnu mere attraktivt arbejdsliv, der imødekommer behovene og ønskerne fra kommunens ansatte til gavn og fordel for borgerne.
”Nu udvider vi paletten. Den nye lokalaftale for Grønnehaven er et eksempel på hvordan vi gerne vil skabe en attraktiv arbejdsplads, hvor fleksibilitet, rummelighed, kompetenceudvikling og trivsel er fokuspunkter”, siger centerchef Andreas Hegnsvad, der er centerchef for Social og Arbejdsmarked i Odsherred Kommune.