Hvilken arbejdstid drømmer du om?

SpilOp'ens medarbejdere og ledelse begyndte i 2023 at udvikle af en mere fleksibel arbejdsplads. Drømmeskemaer en af de første ting, de afprøvede. Og det viste sig hurtigt at være en succes. 

Formålet med drømmeskemaer er, at få livet på og udenfor arbejdet til at hænge sammen. 

"Alle medarbejdere fik et helt tomt ugeskema og måtte udfylde det sådan, som de drømmer om at deres hverdag skal være. Nogle ønskede det samme, som de allerede havde, andre havde nogle urealistiske ønsker - men det var fint nok, for så fandt vi ud af, i hvilken retning de forskellige medarbejderes ønsker går", siger dagtilbudsleder Charlotte Hultquist Larsen.

SpilOp'en ligger i Asnæs og er en idrætsinstitution med 19 medarbejdere i alderen 25-64 år. Der er en høj andel af uddannet personale: 82,3 procent af timerne dækkes af uddannet personale. 

Medbestemmelse på din egen arbejdstid

Medarbejdere har forskellige familieforhold og forskellige aldre og befinder sig forskellige steder i livet. Det skema, som for nogle medarbejdere er en drøm, kan være et mareridt for andre medarbejdere.

Da medarbejderne havde udfyldt deres drømmeskemaer, blev de drøftet i MED-udvalget, der er et forum samarbejde mellem ledelsen og de faglige repræsentanter. 

"Og så kørte vi processen en gang mere. Denne gang brugte vi nogle kriterier og sagde, at når man udfyldte sit skema, skulle man huske på, at der skal være flest medarbejdere til stede, når der er flest børn - det vil sige midt på dagen og om eftermiddagen. Vi sagde også, at alle medarbejdere skal have  forældrekontakt, da det er vigtigt i pædagogisk arbejde at vide noget om børnenes liv udenfor Spilop'en", siger Charlotte Hultquist Larsen. 

På den baggrund lavede medarbejdernes deres drømmeskemaer en gang mere.

"Og i dag bruger vi drømmeskemaer i planlægningen af vores fælles hverdag. Folk er meget indstillede på at få det til at hænge sammen, fordi vi selv har indflydelse på arbejdstiden", siger Mette Frimann, der er SpilOp'ens arbejdsmiljørepræsentant.