Mange veje til et fleksibelt arbejdsliv

Dagtilbudene i Odsherred Kommune har frihed til selv at vælge, hvordan de vil forbedre fleksibiliteten  for medarbejdere.

Her er nogle af de måder, dagtilbud rundt omkring i kommunen har skabt større fleksibilitet for medarbejderne:

• Indflydelse på eget skema og ferie
• Indflydelse på planlægning af det pædagogiske arbejde på stuerne samt årshjul og mødeplanlægning
• Forsøg på at imødekomme medarbejderes ønske om, hvilke dage man helst vil have den sene vagt (lukkevagten)
• Holde møder på Teams hjemmefra - også stuemøder - og mulighed for at arbejde hjemme fx i forbindelse med udarbejdelse af status
• Mulighed for 4 ugers sommerferie ved hjælp af den såkaldt 0-uge (0-uge betyder at man sparer op til en ekstra uges sommerferie ved at arbejde 45 minutter længere hver uge i løbet af året).
• Obligatoriske møder, planlægges for et år ad gangen, og alle har en IPAD hvor de har adgang til relevante platforme, som kan tilgås hjemmefra.
• Seniorordning med fx en fridag hver 14. dag.
• Tre årlige samtaler med leder, hvor medarbejdernes behov, ønsker, udfordringer og fokus kan vendes
• Drømmeskema, hvor man beskriver den arbejdsuge, man helst vil have (det er ikke sikkert, at man får sine ønsker opfyldt, men hvis man siger dem højt, kan arbejdspladsen forsøge at imødekomme ønskerne med respekt for den opgave, der skal løses).
• Imødekomme ønsker om fri fredag eller mandag for medarbejdere på seniorordning.

Dette er bare nogle af måder, som gør hverdagen mere fleksibel i vores dagtilbud.