Odsherred Kommunes nye personalepolitik er godkendt i Hovedudvalget og Økonomiudvalget – og er klar til implementering.

Strategisk chefforum har peget på en prioritering af personalepolitikkens fokus på kerneopgaven. Odsherred Kommune skal over de næste 1½ år arbejde med kerneopgaven. Kerneopgaven bliver med andre ord et strategisk organisationsprojekt som omfatter hele den kommunale organisation.

Kerneopgaveprojektet handler om, at fokusere på en knivskarp definition af vores grundlæggende opgave, og i forlængelse heraf at skabe mere professionelle organisationer og målrettet faglighed og tværfaglighed således, at ressourcerne – også på tværs af centerstrukturen – kan anvendes optimalt til at skabe mere værdifulde, sammenhængende og langsigtede resultater for borgere og brugere. Kerneopgaveindsatsen indebærer, at vi kommer omkring mange af personalepolitikkens værdier og indsatsområder.

Personalepolitikken er imidlertid andet og mere end kerneopgaveprojektet. Det anbefales, at ledere, TRIO – grupper og medarbejdere nøje gennemgår personalepolitikken og vurderer egen status og udviklingspotentiale på de enkelte områder. I denne vurdering vil den kommende 3 – i – 1 måling (ledelsesevaluering, medarbejderundersøgelse og APV) give værdifulde input til det personalepolitiske arbejde.