Sekretariatsleder til Center for Børn, Unge og Familier

I Center for Børn, Unge og Familier er vi i gang med vigtige forandringer. Vi arbejder for, at børn og unge får den rette støtte tidligere – og at flere løsninger skabes i stærke almene fællesskaber. Vi er ved at etablere et samlet centersekretariat og vi søger derfor en sekretariatsleder, der vil være med til at opbygge struktur, styring og samarbejde i et område, der har afgørende betydning for børn, unge og familier i Odsherred Kommune.

Jobbet

Du bliver leder for et nyt centersekretariat med ca. 25 medarbejdere, herunder ca. 17 administrative medarbejdere og 8 konsulenter (AC-ere). Sekretariatet etableres pr. 1. juni 2026 og samler alle administrative medarbejdere samt hovedparten af konsulenterne fra centerets eksisterende afdelinger. Sekretariatet vil derfor bestå af medarbejdere med forskellige faglige baggrunde og arbejdsområder, som de fortsat skal varetage i den nye afdeling, samtidig med at de indgår i sekretariatets fælles opgaver og udvikling.

Sekretariatets opgaver omfatter bl.a.:

Administrative processer, økonomi og data
Udvikling, analyse og implementering
Understøttelse af centerledelsen
Politisk betjening og opfølgning

Du bliver en central del af centerledelsen sammen med centerchefen og de fem ledere for centerets fagområder (skole, dagtilbud og børnesundhed, PPR, børne- og familieafdelingen samt ungeliv og uddannelse). Du refererer til centerchefen.

Dine hovedopgaver

Center for Børn, Unge og Familier har været præget af stærke selvstændige afdelinger. Der er behov for mere fælles retning og en stærkere samarbejdskultur i centeret.

Som sekretariatsleder får du en vigtig opgave i at skabe sammenhæng i en enhed, hvor medarbejdere både indgår i sekretariatets fælles opgaveløsning og løser de fagspecifikke opgaver for deres faglige miljøer i de enkelte afdelinger. Du skal derfor kunne lede i en kontekst med mange snitflader og sikre tydelige prioriteringer, godt samarbejde og klare forventninger mellem sekretariatet, centerledelsen og centerets øvrige afdelinger.

Du skal samle trådene mellem økonomi, udvikling, data og politisk betjening – og sikre, at hele centeret har et solidt, velfungerende fundament. Du skal understøtte, at vi binder strategien sammen med praksis, og sørge for, at ledelsen kan træffe beslutninger på et klart og dokumenteret grundlag. Det er en rolle, der kræver overblik, analytisk sans og evnen til at skabe struktur, hvor andre ser kompleksitet.

Opgaven kræver, at du har erfaring med ledelse. Vi foretrækker, at du allerede er personaleleder og har gode erfaringer hermed, men det kan også være, at du har haft uformel ledelse som fx projektleder, chefkonsulent eller andet og har stor lyst og energi i lederrollen. Du skal kunne skabe mening, retning og tillid mellem dig og medarbejderne. Det er en kompleks opgave, men du står ikke alene, for i Odsherred er vi sammen om ledelse. Du vil være i tæt samarbejde med centerchefen og derudover får du en leder-buddy og en HR-konsulent, som kan understøtte dig med sparring i forhold til at lykkes med opgaven.

Det er en stilling for dig, der trives i spændet mellem politik, faglighed og organisation. Du motiveres af at skabe overblik, sammenhæng og fremdrift – og du har mod på at tage ansvar i en organisation, hvor ikke alt er på plads endnu. Du får du en central rolle tæt på både den politiske ledelse og centerledelsen og du bliver en del af et miljø, hvor der er kort vej fra idé til beslutning.

For at lykkes får du brug hele dit lederskab: både hovedet til at analysere, hjertet til at skabe følgeskab, og modet til at træffe beslutninger, når det gælder. Men så får du til gengæld også mulighed for at gøre en forskel for både medarbejdere, ledelse og de børn, unge og familier, det hele handler om.

Læs mere om sekretariatets opgaver, og hvilken faglig og personlig profil vi søger til jobbet, i Job- og kompetenceprofilen her.

Praktiske oplysninger

Ansættelsesudvalget er sammensat af medarbejdere, en lederkollega, en HR-konsulent og centerchefen.

Ansøgningsfristen er den 12. april kl. 00.00. Ansættelsesudvalget mødes den 14. april og træffer beslutning om, hvem der inviteres til 1. samtalerunde. De udvalgte får besked samme dag.

Den 1. samtalerunde afvikles den 16. april og den 2. samtalerunde den 22. april. Der gennemføres persontypetest ved hjælp af Master Person Analyse mellem 1. og 2. samtalerunde – mere præcist den 20. eller 21. april. Reserver gerne allerede nu datoerne i din kalender. Der ønskes referencer på kandidater, der går videre til 2. runde.

Forventet tiltrædelse: 1. juni 2026.

Løn- og ansættelsesvilkår

Stillingen er en lederstilling på fuld tid. Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst og forhandles efter kvalifikationer.

Stillingen er omfattet af lokalaftalen om fleksibel arbejdstid (4-dages arbejdsuge), som du kan læse mere om her. Vi tilbyder fleksible muligheder for fremmøde og tilrettelæggelse af din arbejdsdag, så det passer til både dig og jobbet.